<div dir="ltr"><div><font color="#000000">Hi Gotham</font></div><font color="#000000"><div><font color="#000000"><br></font></div>I  would appreciate any help you can give to a close friend of mine, Karen Aflalo who is looking for a HR Executive role. I am enclosing a note from her outlining her background and her resume.  Please contact Karen </font><font color="#000000">directly if you have any leads or suggestions for her. </font><div><br></div><div><br></div><div><div>Thank you,  <br><br>Lisa Kaplan<br>President<br>Lisa Kaplan Media Corp.<br>516-984-5254    <br></div></div><div><br></div><div>From Karen:</div><div><br></div><div><div dir="ltr" style="font-family:&quot;Helvetica Neue&quot;,Helvetica,Arial,sans-serif"><div><div><span style="font-size:16px">I</span> am an HR Executive currently in transition.  I have extensive strategic HR Leadership, Business Partner, Talent, Total Rewards and Operations experience in high growth start-ups and mid-large sized global organizations.  I have multi-site, multi-city, international, IPO and M&amp;A experience and have spent the majority of my career in Financial Services (Investment Banking, Corporate Banking, Community Banking, Inter-Dealer/Institutional Brokerage, Fin-Tech, and Real Estate), supporting employee populations of 200-3500.   I am open to HR roles in all industries and feel that my many skills and accomplishments are highly transferrable.  I live in Great Neck (first town on Long Island) so I am open to roles on LI, NYC, Brooklyn, Bronx, Bergen County, NJ, Westchester, and Connecticut.  I have no issues working in an office at this time if the role requires it.  </div><div><br></div><div>I have a track record of achievements in the areas of resolving complex employee relations matters, employee engagement, retention strategies, learning and development, full life cycle talent selection and recruitment, DE&amp;I programs, on-campus recruitment programs, organizational planning and development, change management, succession planning, KPI/People Analytics, HRIS selection and implementation, Total Rewards strategies, HR compliance, benefits and compensation, and staff/executive coaching to name a few.  </div><div style="font-size:16px"><br></div></div><br></div><div><div><b>Karen R. Aflalo</b><br>Human Resources Executive<br>646.522.6115<div dir="ltr" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif"><a href="mailto:karenaflalo@yahoo.com" target="_blank">karenaflalo@yahoo.com</a></div><div dir="ltr">LinkedIn:<font face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span style="font-size:16px"> </span></font><a href="http://www.linkedin.com/in/karenaflalo/" style="font-family:Helvetica,Arial,sans-serif" target="_blank">www.linkedin.com/in/karenaflalo/</a></div></div></div></div><div><br></div><div><br></div></div>